cgtpanama-2015-2021

El Código de Trabajo de Panamá, como casi todas las normas establecidas en defensa de los derechos de las y los trabajadores, ha sido producto de décadas de luchas, en donde se exigían demandas de normas que permitieran establecer unas relaciones de trabajo más justas. Podemos mencionar y recordar la huelga de los obreros del ingenio azucarero de Santa Rosa de Aguadulce; la huelga de hambre y desesperación de Colón; la huelga bananera de 1960, donde fue asesinado Rodolfo Aguilar Delgado y muchas más donde no solo se exigía la reivindicación del momento, sino también la necesidad de unas normas que rigieran las relaciones laborales. Presidida por estas movilizaciones y muchas otras, se logra el Decreto de Gabinete n.º 252 del 30 de diciembre de 1971, por el cual se aprueba el Código de Trabajo, que, en su artículo 1, dice: “El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fija

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha elaborado unas disposiciones fundamentales de las Normas Internacionales del Trabajo pertinentes en el contexto del brote de COVID-19. Nos parece importante que trabajadoras y trabajadores las conozcan como forma de enfrentar el COVID-19 en distintos aspectos. La OIT nos señala que “durante el siglo pasado las normas que se formularon y se examinaron periódicamente responden a la evolución del mundo del trabajo, con el propósito de proteger a trabajadores y trabajadoras, teniendo presente las necesidades de las empresas sostenibles”. En 2019 la Declaración del Centenario de la OIT para el futuro del Trabajo reafirmó que la elaboración, la promoción, la ratificación y el control del cumplimiento de las normas internacionales del trabajo tienen una importancia fundamental para la OIT. Todos los instrumentos jurídicos de la OIT establecen un nivel básico de normas sociales mínimas acordadas por todos los actores de la economía mundial. Lo

A 134 ANOS DE LA GESTA DEL PRIMERO DE MAYO A 134 años de la gesta histórica en la jornada laboral llevada a cabo aquél 1º de mayo de 1886 en Chicago y varios estados dela Unión Americana, lleva a que miles de trabajadores demandaran la jornada de ocho horas laborales, ocho horas para la recreación/estudio, y ocho horas de descanso. Este 1º de mayo nos encuentra con millones de trabajadores que han sido enviados a sus casas de manera temporal producto del Covid19. La Central General Autónoma de Trabajadores de Panamá (CGTP), saluda a las y los trabajadores al conmemorarse el día Internacional del Trabajador. De igual manera expresa su solidaridad con todas/os los trabajadores quienes han perdido familiares, amigos, y compañeros producto de la pandemia. Más de un millón trescientos mil trabajadores en Panamá, están siendo afectados en sus ingresos, ya sea por la suspensión del contrato de trabajo o por el tipo de trabajo que realizan, como el comercio, los recicladores, trabajadora/es de

La Central General Autónoma de Trabajadores de Panamá se solidariza con todos los familiares que han tenido víctimas del COVIT 19. De igual manera saludamos a las y los trabajadores al conmemorarse el primero de mayo el día internacional del trabajador, la Alternativa Democrática Sindical propugna por la unidad de todos los trabajadores y en esa unidad la CGTP de Panamá está presente. Igual que estamos presentes y demandando que no se pague la deuda externa, que haya una moratoria para todos los servicios básicos de la familia panameña,  que haya un bono correspondiente a un salario mínimo a las y los trabajadores, de igual manera y esté bono debe de llegar a todos los trabajadores, a los de la economía informal, a los recicladores, a las trabajadoras del hogar, al trabajador del campo que tenga también los insumos para poder producir la tierra; queremos ser totalmente fehacientes en que no vamos a aceptar una reforma al código de trabajo y que el sector empresarial no se aproveche de